Главная Беременность Права беременных на работе
Права беременных на работе
06.04.2016 07:00

НПрава беременных на работеет ничего радостнее, ярче и эмоциональнее, чем известие о беременности. Во время ожидания встречи с малышом, никакие будничные дела и бытовые проблемы не могут испортить настроение женщины. Появление на свет нового человека – событие счастливое и незабываемое, но, к сожалению, не для всех желанное.

Так, например, работодатель, навряд ли полноценно разделит с Вами вашу радость. Для него Вы теперь - «проблемный сотрудник». Мало того, что ему придется искать Вам замену, так ему еще придется оформлять кучу бумаг, выплачивать Вам пособие и, при необходимости, менять условия труда. Естественно, что, узнав о положении своего сотрудника, многие работодатели начинают искать лазейки и пытаются как-то ущемить права беременных на работе. Но способы защиты от подобных неблагонадежных работодателей существуют! Все они прописаны в Трудовом кодексе РФ. Но чтобы защищать права беременных на работе, для начала их нужно узнать.

Права беременных на работе:

Если Вы устраиваетесь на работу:

- Причиной для отказа Вам в трудоустройстве вполне может стать несоответствие по образованию, опыту или медицинскому противопоказанию, но никак не потому что Вы находитесь в положении. Беременность сама по себе не является уважительной причиной для отказа в трудоустройстве.

- При трудоустройстве Вам не должны устанавливать испытательный срок.

Если Вы уже работаете:

- Что касается уже работающих дам, то права беременных на работе позволяют им уйти в предродовой отпуск, который равен 70 календарным дням. Если беременность многоплодная, количество этих дней увеличивается до 84.

- Существует и послеродовой отпуск: для нормальных родов он составляет также 70 дней, для родов, прошедших с осложнениями, - 84, а для тех, у кого родились сразу несколько детей - 110.

- Имейте в виду, что независимо от количества времени, которое Вы проработали перед тем, как уйти в декрет, Вы имеете полное право сначала отдохнуть в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней.

Беременным нельзя:

  • работать ночью и по выходным;
  • работать в опасных или вредных условиях;
  • работать вахтовым методом;
  • поднимать тяжести, весом более 5кг.;
  • работать стоя и на лестницах;
  • отправляться в командировки;
  • сверхурочно работать;
  • а также работать водителем, проводником, контролером и стюардессой.

По заявлению беременной сотрудницы, имеющей перечисленные выше условия труда, работодатель обязан поменять ей рабочее место или сократить ее рабочее время, сохранив при этом прежнюю заработную плату.

- Кроме того, работодатель должен оплачивать все рабочие часы и смены, которые беременная сотрудница провела в медицинских учреждениях, обследовалась и лечилась.

- После окончания отпуска по беременности и родам, уже родившая женщина может воспользоваться правом выхода в отпуск по уходу за ребенком до полутора, а затем и до трех лет. Работодатель при этом тоже должен сохранить за молодой матерью ее рабочее место, а также оформить ей все государственные выплаты и пособия.

Если Вы увольняетесь:

- Все права беременных на работе четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. В нем сказано, что уволить беременную по каким-либо причинам, кроме ее собственного на то желания и полной ликвидации организации, нельзя! Увольнение беременной по сокращению, при совместительстве, на испытательном сроке и по состоянию здоровья - незаконно. Женщину в положении также нельзя уволить за прогул, проступок и даже за недобросовестное выполнение работы.

- А если Вы работаете по срочному трудовому договору, знайте, что работодатель должен продлить срок Вашего договора до рождения вашего малыша.

Извещение работодателя о беременности

Чтобы права беременных на работе не нарушались, руководитель должен понимать свою ответственность, а для начала его нужно оповестить о Вашем положении. Сообщите своему руководителю о своем положении и подтвердите свои слова медицинской справкой. Чтобы не возникло в дальнейшем проблем, зарегистрируйте эту справку в отделе кадров, предварительно сделав с нее копию. Если Вы желаете облегчить свой труд или сократить свой рабочий день - возьмите еще одну справку от наблюдающего Вас врача и, конечно, напишите заявление.

Если права беременных на работе ущемляются

Вам приходится работать в неурочное время, вас не переводят на легкий труд или вовсе заставляют уволиться? Обратитесь в Инспекцию по труду. Вас уже уволили? Тогда Вам - в Районный суд по месту нахождения Вашего работодателя. Есть иные спорные вопросы - к Мировому судье.

Для того, чтобы подать иск на работодателя, Вам понадобятся:

  • копии Вашего трудового договора и дополнений к ним;
  • копия Вашего приказа об увольнении;
  • оригинал трудовой книжки или ее копия;
  • справка о Вашей зарплате.

Для того, чтобы подать на работодателя исковое заявление, у Вас есть целых 3 месяца, а для того, чтобы восстановиться на работе, - 1 месяц.

Если вы знаете права беременных на работе, ни один работодатель не сможет испортить Вам это замечательное время, когда в Вашем животике зарождается новая жизнь, а мир вокруг наполняется новым смыслом. Легких Вам родов и хороших взаимоотношений на работе!